不 就労 控除 と は。 遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法(欠勤控除・不就労控除)を解説

給与計算の基礎知識|給与計算.jp

🙄 どう考えてもおかしいとは思うのですが、会社側の言い分として、もう少し情報をいただいた方がお答えしやすいかと思います。

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フレックスタイム制でコアタイムに遅刻や早退、欠勤した場合、賃金控除できますか?

😜 月間所定労働日数を定める理由 例えば、給与算定期間内に1日欠勤した労働者がいた場合、その者の給与額を月の労働日数で割ることで1日分の単価を出してその額を控除します。

欠勤控除の計算方法を教えてください

♥ (例)所定休日日数が、日曜日52日、土曜日51日、祝日15日、年末年始4日の場合 365-(52+51+15+4)/12=20. 私もにた様な経験があります。

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2020年7月27日 給与計算と不就労控除 : 税理士法人タカノ・高野伊久男公認会計士事務所 | 横浜・税理士

🤣 それは、 「欠勤した時間を超える賃金の控除をしてはならない」ということです。 または別のケースを見てみましょう。

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欠勤控除の計算方法を教えてください

😂 そのため、「どのような場合」に「どういう計算式」で賃金を控除するのかを、就業規則に明記する必要があります。 また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。 。

遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法(欠勤控除・不就労控除)を解説

😛 A ベストアンサー 同じ質問が結構よく出てますが、そんなに初歩的でもありません 別シートのA1セルに「100円」と入力し、そのシートの任意のセルに以下の式を貼り付けて下さい。 通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。 総支給額を決定• 7月 標準報酬月額関連、夏季賞与 健康保険・厚生年金保険の保険料算定基準である標準報酬月額の定時決定にもとづき、「報酬月額算定基礎届」を社会保険事務所に提出します。

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2020年7月27日 給与計算と不就労控除 : 税理士法人タカノ・高野伊久男公認会計士事務所 | 横浜・税理士

🎇。 単純な計算ミスだと思われます。

欠勤控除の計算方法を教えてください

🐝 会社より給与明細が届いたのですが不就労控除と欠勤控除の二重でマイナスされております。 控除額を切り上げしてしまうことは、欠勤などをした時間を超えて控除をしてしまうことになりかねず、厳密には「ノーワーク・ノーペイの原則」に反してしまうこととなるためです。

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